江苏软包防撞墙招聘

江苏软包防撞墙招聘：加入我们，共创美好未来！

江苏软包防撞墙是一家专业从事软包防撞墙的研发、生产和销售的企业。公司拥有一支技术过硬、经验丰富的研发团队，致力于为客户提供最优质、最具性价比的产品和服务。为了满足公司业务发展的需要，我们现招聘以下职位，欢迎有志之士加入我们，共创美好未来！

一、销售代表

岗位职责：

1.负责公司产品的市场推广和销售工作；

2.开拓新客户，维护老客户，完成销售业绩目标；

3.及时处理客户投诉和售后服务；

4.收集市场信息，分析市场需求，提供市场反馈意见。

任职要求：

1.大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业；

2.具有2年以上销售工作经验，有软装行业销售经验者优先；

3.具有良好的沟通能力和团队合作精神；

4.熟练使用办公软件，有一定的英语读写能力。

二、研发工程师

岗位职责：

1.负责公司产品的研发工作，包括新产品开发和现有产品升级改进；

2.参与产品的设计、试制、测试和认证等工作；

3.跟踪技术发展趋势，提出技术改进和创新方案。

任职要求：

1.本科及以上学历，机械设计、材料科学、工程力学等相关专业；

2.具有3年以上研发工作经验，有软包防撞墙行业研发经验者优先；

3.熟练掌握CAD、PRO/E等设计软件，有一定的英语读写能力；

4.具有较强的创新意识和团队合作精神。

三、生产主管

岗位职责：

1.负责生产车间的日常管理和生产组织工作；

2.制定生产计划，协调生产进度，保证产品质量和交货期；

3.组织生产人员进行生产操作，监督生产现场安全和环境卫生；

4.协助解决生产过程中的问题，提高生产效率和质量。

任职要求：

1.大专及以上学历，机械制造、工业工程等相关专业；

2.具有3年以上生产管理经验，有软包防撞墙行业生产管理经验者优先；

3.熟悉生产流程和生产设备，能够独立解决生产过程中的问题；

4.具有较强的组织协调能力和团队管理能力。

四、财务会计

岗位职责：

1.负责公司的财务管理和会计核算工作；

2.编制财务报表和财务分析报告，提供财务决策支持；

3.管理公司的资金、往来款项和票据等财务事项；

4.协助完成税务申报和审计工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业；

2.具有3年以上财务会计工作经验，有软包防撞墙行业财务会计经验者优先；

3.熟练掌握财务软件和税务法规，具有较强的财务分析和决策能力；

4.具有认真负责、细致认真的工作态度。

五、人力资源专员

岗位职责：

1.负责公司的人力资源管理工作；

2.招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作；

3.协助制定公司的人力资源管理制度和流程；

4.处理员工的日常事务和人事档案管理等工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；

2.具有2年以上人力资源管理工作经验，有软包防撞墙行业人力资源管理经验者优先；

3.熟悉劳动法规和人力资源管理流程，具有良好的沟通和协调能力；

4.具有较强的责任心和保密意识。

以上职位均为全职工作，公司提供有竞争力的薪资待遇和良好的职业发展空间。如果您满足以上职位要求，欢迎将个人简历发送至公司邮箱，我们将尽快安排面试。期待您的加入，共创美好未来！

小标题1：

江苏软包防撞墙的销售代表是公司产品的推广者和市场开拓者。他们通过多种途径，将公司的产品推广给潜在客户，并与客户建立良好的合作关系。销售代表需要具备良好的沟通能力、市场敏感度和销售技巧。除了开拓新客户，销售代表还需要维护老客户，及时处理客户投诉和售后服务。他们的努力，让公司的产品走向市场，得到更多客户的认可和信赖。

小标题2：

江苏软包防撞墙的研发工程师是公司产品的创新者和技术支持者。他们通过不断的技术研究和创新，为公司的产品提供更好的性能和更高的质量。研发工程师需要具备较强的创新意识和团队合作精神，熟练掌握CAD、PRO/E等设计软件，能够独立解决生产过程中的问题。他们的努力，让公司的产品不断引领行业，赢得更多客户的信赖和支持。

小标题3：

江苏软包防撞墙的生产主管是公司生产车间的管理者和组织者。他们负责制定生产计划，协调生产进度，保证产品质量和交货期。生产主管需要熟悉生产流程和生产设备，能够独立解决生产过程中的问题，具有较强的组织协调能力和团队管理能力。他们的努力，让公司的生产过程更加高效、安全、环保，保证产品的质量和交货期。

小标题4：

江苏软包防撞墙的财务会计是公司财务管理和会计核算的专业人员。他们负责编制财务报表和财务分析报告，提供财务决策支持，管理公司的资金、往来款项和票据等财务事项。财务会计需要熟悉财务软件和税务法规，具有较强的财务分析和决策能力。他们的努力，让公司的财务管理更加精打细算，为公司的稳健发展提供坚实的财务支持。

小标题5：

江苏软包防撞墙的人力资源专员是公司人力资源管理的专业人员。他们负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作，协助制定公司的人力资源管理制度和流程，处理员工的日常事务和人事档案管理等工作。人力资源专员需要熟悉劳动法规和人力资源管理流程，具有良好的沟通和协调能力。他们的努力，让公司的人力资源管理更加科学、规范，为公司的发展提供有力的人才保障。